根據合肥市企業技能人才自主評價辦法整理，關于各區縣企業技能人才自主評價申報資格條件材料、評價流程好處等內容整理如下，蜀山區、包河區、廬陽區、瑤海區、政務區、經濟技術開發區、高新區、濱湖新區、新站區、長豐縣、肥東縣、肥西縣、雙鳳經開區需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！

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第一章  總則

第一條  為貫徹落實人才強市戰略，深入推進技能人才評價制度改革，加快培養一大批適應產業發展需要的高技能人才，根據人力資源社會保障部辦公廳《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》（人社廳發〔2020〕104號）和安徽省人民政府《關于印發支持技工強省建設若干政策的通知》（皖政〔2022〕72號）等規定，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱技能人才自主評價（以下簡稱自主評價）是指企業自主對在崗職工執行操作規程、完成工作任務、提高產品質量、解決生產難題、職業道德素養、安全生產水平、創新創造能力、配合協作意識等進行考核評價，確定相應技能水平并頒發職業技能等級證書的規范行為。

第三條  自主評價堅持國家要求與崗位實際相銜接、技能考核與業績評定相聯系、企業評價與社會認可相統一、培訓考核與使用待遇相掛鉤原則，有序推進，確保公平公正。

第四條  自主評價的職業范圍包括現行《國家職業分類大典》之內且現行《國家職業資格目錄》之外的技能類非準入職業（工種），以及人力資源和社會保障部后續公布的技能類職業（工種）。已頒布國家職業技能標準和具有行業（企業）技術規范的職業（工種），認定等級按標準和規范執行；尚未頒布國家職業技能標準且尚無行業（企業）技術規范的職業（工種），支持企業依據《國家職業技能標準技術規程》開發企業評價規范經報備后實施。

第五條  職業技能等級一般分為初級工（五級）、中級工（四級）、高級工（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）五個級別。企業可根據技術技能發展水平等情況，結合實際，在現有職業技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。對設有高級技師的職業（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業技能等級（崗位）序列。

第六條  市人力資源和社會保障局負責統籌管理全市企業自主評價工作，市職業技能鑒定指導中心負責業務指導、技術支持和質量監督。

第二章  資格條件

第七條  企業開展技能人才自主評價工作應具備以下條件：

（一）依法設立、管理規范、信用良好，已建立技能人才培養、使用、評價、激勵工作機制，對本企業經認定取得職業技能等級證書的人員落實相應待遇；

（二）開展認定的職業（工種）與本企業主營業務直接相關，按規定提取使用職工教育經費，能夠為技能人才評價工作提供穩定的經費保障；

（三）設有負責職工培訓和考核的部門，有相應的工作人員，有專門的辦公場所及符合保密要求的試卷、檔案管理場所，建有完善的管理運行制度;

（四）有與考評職業（工種）相適應的考核場地、設施設備、考評人員、安全防護用品等，且符合國家或行業要求。

第八條  企業自主評價人員范圍應是企業在崗職工、在本企業工作的勞務派遣人員、開展校企合作的技工院校學生（培訓學員）。企業也可根據本地區產業鏈企業委托，提供職業技能等級認定服務。

第九條  符合開展自主評價條件的企業，應向市人力資源社會保障部門一次性報送以下材料：

（一）職業技能等級認定企業備案表；

（二）工作方案；

（三）企業營業執照復印件；

（四）企業技能人才培養、評價、使用、激勵等人力資源管理制度文件；

（五）申請認定的職業（工種）所依據的標準（規范）、相應題庫資源情況等佐證材料；

（六）企業以及專門負責職工培訓考核的內設機構情況，現有考評督導等專家人員名冊及佐證材料；

（七）企業考核場地、設施設備、檢測儀器及工量具、安全措施、視頻監控系統、信息管理系統情況等佐證材料。

第三章  評價內容

第十條  自主評價應堅持以用為本，突出能力導向，根據技術技能型人才、知識技能型人才和復合技能型人才的工作特點，實行分類評價。自主評價內容主要包括：

（一）職業能力。重點考核本職業（工種）及崗位相關必備的理論知識和操作技能，考核技能人員執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。其中，理論知識考試和操作技能考核主要依據評價標準規范、題庫命題技術規程等編制題庫和命制試卷；

（二）工作業績。重點考核技能人員在工作中取得的業績和成果，以及工作效率和完成產品質量的情況。技師、高級技師還包括完成主要工作項目、現場解決技術問題、技術改造和創新等方面情況，以及傳授技藝、培養指導徒弟等方面情況；

（三）職業道德和工匠精神。重點考核技能人員遵守國家法律和企業規定，崇尚誠信、正直進取、敬業專注、精益求精、創新務實、團結協作等情況。

第四章  評價方式

第十一條  企業可靈活運用考核認定、過程化考核、模塊化考核、業績評審、直接認定、競賽選拔等多種方式開展自主評價。

（一）考核認定。采用理論知識考試、操作技能考核（含模塊化考核、生產過程考核等）和綜合評審等方式開展考核認定；

（二）過程化考核。依托工作現場、工作過程開展考評，通過考察對象在制作產品、技術攻關、完成任務等過程中體現出來的職業素養、實際操作能力、解決問題能力等評價認定技能水平；

（三）模塊化考核。一般分為兩個部分：一是通用技能評價模塊（必考模塊），以職業技能標準規范為依據，考核申報人員所具備的職業基本技能；二是結合本企業生產實際的職業能力模塊，以職業技能標準規范為參考，與企業生產要求的技術水平相對照，分出若干個具有企業個性要求的技能考核模塊（選考模塊），企業根據自身生產要求選擇考核模塊；

（四）業績評審。評價內容包括解決生產工作問題、工作創新、業務水平、工作成果、工作質量、安全生產、傳授技藝、管理能力、貢獻程度、科技成果、獎項榮譽、技能競賽等。采取業績評審方式評價，可不參加理論知識考試和操作技能考核，直接認定相應的技能等級；

（五）直接認定。企業可在職業技能標準規范框架下，結合生產經營崗位要求，制定直接認定方案，綜合考察員工的品德、能力和業績，結合日常表現、班組評價、年度考核情況等，按照一定程序實施直接認定；

（六）競賽選拔。企業參照國家職業技能標準和行業企業評價規范，開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，晉升優勝職工技能等級。

第十二條  對長期在技能崗位工作、未取得職業資格（或職業技能等級）的企業職工，現技能崗位的累計工齡滿足國家職業技能標準規定年限的，可越級申報參加相應的職業技能等級認定。

第十三條  企業可根據實際制定職工職業技能破格晉升制度。

（一）對獲得市級“五一”勞動獎章、勞動模范、技術能手、技能大師工作室帶頭人、技能競賽前三名；在技術改造、工藝革新、技術攻關等方面有較大突破或較大成果，可以破格申報技師等級認定；

（二）對獲得省級及以上“五一”勞動獎章、勞動模范、技術能手、技能大師工作室帶頭人或獲得省部級（或中央企業）及以上技能大師類稱號、技能競賽前三名；在工藝革新、技術攻關等方面有較大突破或顯著成果，可以破格申報高級技師等級認定。

第五章  評價實施

第十四條  企業提前10個工作日將具體認定批次計劃報市職業技能鑒定指導中心備案，內容包括認定批次概況、實施認定的時間地點、考核模塊構成、參加認定人員信息以及監考員、考評員、質量督導員安排情況等，其中技師、高級技師等級由市人力資源社會保障部門備案后報省技能人才管理服務中心。

第十五條  企業按報備的認定批次計劃組織實施各環節認定活動，做好認定工作內部監督。市人力資源社會保障部門根據需要對實施認定的關鍵環節進行抽查監督。操作技能考場應設在本企業，運用技術手段嚴肅考風考紀，考場應布設視頻監控系統并將錄像保存一年。

第十六條  企業應對認定結果進行公示（公示期不少于5個工作日），經公示無異議的，10個工作日內由企業將《企業職業技能等級認定結果匯總表》《企業職業技能等級認定合格人員證書信息表》報市人力資源社會保障部門備案，并逐級報至人力資源社會保障部鑒定中心。企業參照人力資源社會保障部鑒定中心提供的證書參考樣式，制作并頒發職業技能等級證書（或電子證書）。經報備的證書信息，由省人力資源社會保障部門建立全省職業技能等級證書查詢平臺，與全國聯網查詢系統對接，免費向社會提供證書查詢服務。

第六章  評價保障

第十七條  通過企業技能人才自主評價方式獲取的職業技能等級證書，納入全省（市）技能人才數據庫并按規定享受企業職工崗位技能提升補貼。

第十八條  開展技能人才自主評價的企業實行年度評估制度。市人力資源社會保障部門每年培育選樹10家左右評價工作走在前列的規范企業。

第七章  監督檢查

第十九條  企業應在人力資源社會保障部門指導下，不斷完善考評督導人員隊伍建設，夯實認定標準規范、題庫資源等技術條件，不斷優化健全技能人才培養評價使用激勵制度。規范認定工作流程，妥善保管實施認定的原始文檔。建立認定工作內部監督、問題回溯、責任追究機制，做好相關事項的公告、公示，主動接受企業職工和社會監督。

第二十條  企業應建立認定工作臺賬及管理數據庫，按規定做好職業技能等級證書的核發和統計工作。按照“誰評價、誰發證、誰負責”原則承擔主體責任，主動接受人力資源社會保障部門的事中事后監管。人力資源社會保障部門要推行“雙隨機一公開”，隨機對企業實施職業技能等級認定過程進行抽查，并公開抽查結果。

第二十一條  企業有以下情形之一的，由市人力資源社會保障部門終止其備案，逐級上報、更新相關備案信息（含網站公布信息），并通報其主管部門或舉辦單位。對涉及違規違紀的，依法依規進行處理。

（一）通過虛假材料、虛假承諾等取得備案的，或拒不履行工作承諾的；

（二）主動要求退出職業技能等級認定工作備案并能承擔已評價發證責任的，或其舉辦單位法人資格依法終止的；

（三）非不可抗力因素，停止職業技能等級認定工作超1年的，或因設施設備老舊、損壞無法滿足評價需要，或因管理人員及專家人員隊伍不能滿足評價要求，且無法整改完善的；

（四）在職業技能等級認定工作中存在資格審查不嚴、違規操作、虛假宣傳、批量受理不合規年齡偏小及一人取多證參加評價等情況，造成嚴重不良影響或限期內未能完成整改及整改后再犯的；

（五）其他違法違規開展職業技能等級認定或從事“山寨證書”活動，造成嚴重不良影響或限期未能完成整改及整改后再次發生違規行為的。

第八章  附則

第二十二條  本辦法由市人力資源和社會保障局負責解釋。

第二十三條  本辦法自發布之日起執行，有效期兩年。此前相關規定與本辦法規定不一致的，以本辦法為準。

以上就是小編將為大家具體講解的內容，希望會對大家有個幫助！有任何項目問題都可以找小編指導。

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